Forex Markt Stunden Monitor V2 12 Exe

Forex Markt Stunden Forex Markt Stunden. Wenn der Handel und wenn nicht auf Forex-Markt ist 24 Stunden am Tag geöffnet. Es bietet eine große Chance für Händler zu jeder Zeit des Tages oder der Nacht zu handeln. Allerdings, wenn es scheint nicht so wichtig zu Beginn, ist der richtige Zeitpunkt für den Handel einer der wichtigsten Punkte, um eine erfolgreiche Forex Trader. Also, wann sollte man den Handel und warum Die beste Zeit zum Handel ist, wenn der Markt ist der aktivste und hat daher das größte Volumen von Trades. Aktiv gehandelte Märkte schaffen eine gute Chance, eine gute Handelsgelegenheit zu gewinnen und Gewinne zu erzielen. Während ruhige, langsame Märkte buchstäblich verschwenden Ihre Zeit Bemühungen mdash schalten Sie Ihren Computer und dont sogar stören Live Forex Market Hours Monitor: Bewertet, verbessert und aktualisiert am 24. August 2012. Feedback willkommen Forex Handelszeiten, Forex Handelszeit: New York öffnet sich auf 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr EST (EDT) Tokyo eröffnet um 19:00 Uhr bis 4:00 Uhr EST (EDT) Sydney eröffnet um 17:00 Uhr bis 2:00 Uhr EST (EDT) London eröffnet um 3: 00:00 bis 12:00 Uhr EST (EDT) Und so gibt es Stunden, in denen zwei Sitzungen überlappen: New York und London: zwischen 8:00 Uhr mdash 12:00 Uhr EST (EDT) Sydney und Tokyo: zwischen 19:00 Uhr Mdash 2:00 am EST (EDT) London und Tokio: zwischen 3:00 am mdash 4:00 am EST (EDT) Zum Beispiel würde der Handel EURUSD, GBPUSD Währungspaare geben gute Ergebnisse zwischen 8:00 Uhr und 12:00 Uhr EST Wenn zwei Märkte für diese Währungen tätig sind. An diesen überlappenden Handelszeiten youll finden Sie das höchste Volumen der Trades und damit mehr Chancen auf dem Devisenmarkt zu gewinnen. Was ist Ihr Forex-Broker Ihr Broker bietet eine Handelsplattform mit einem bestimmten Zeitrahmen (der Zeitrahmen hängt von dem Land, in dem Broker arbeitet). Wenn Sie sich auf die Marktstunden konzentrieren, sollten Sie den Zeitrahmen auf Ihrer Plattform ignorieren (in den meisten Fällen ist es irrelevant) und verwenden Sie stattdessen die Universaluhr (ESTEDT) oder den Marktstundenmonitor, um Trading-Sitzungen zu identifizieren. Wenn Sie havent gewählt haben, ein Forex Broker noch, empfehlen wir Forex Broker Vergleich, um Ihre Suche zu unterstützen. Wir haben es einfach für jedermann, Forex Trading-Stunden-Sessions zu überwachen, während irgendwo in der Welt zu überwachen: Download Free Forex Market Hours Monitor v2.11 (535KB) Letzte Aktualisierung: 5. Oktober 2006. Dies ist ein einfaches Programm an Eastern Standard Time ausgerichtet . Download Free Forex Market Hours Monitor v2.12 (814KB) Letzte Aktualisierung: 20. April 2007. Zeitzone-Option ist für die meisten nordamerikanischen und europäischen Ländern hinzugefügt. Forex Market Hours Monitor ist eine leichte Software-Anwendung, deren Zweck es ist, Ihnen zu helfen Ein Auge auf die aktive Forex-Markt-Sessions weltweit. Die Vorteile der portable Da es sich um ein tragbares Programm, ist es wichtig zu erwähnen, dass es doesnrsquot hinterlassen keine Spuren in der Windows-Registry. Sie können es auf jedem USB-Stick oder anderen Geräten kopieren, und nehmen Sie es mit, wann immer Sie aktive Trading-Sessions auf der Brise zu verfolgen, ohne durch die Installation Schritte gehen müssen. Minimalistisches Design Es verfügt über eine saubere und einfache Schnittstelle, die grafisch zeigt die Forex Handelszeiten, die derzeit aktiv sind. Alles wird so einfach und übersichtlich wie möglich gehalten, so dass selbst Rookies den gesamten Prozess mit minimalem Aufwand meistern können. Grundlegende Funktionalität Forex Market Hours Monitor gibt Ihnen die Möglichkeit, die aktive Forex-Markt-Sessions zu überwachen, indem die wichtigsten Handelssitzungen mit dem größten Volumen von Händlern und aktiven Stunden für mehrere wichtige Städte wie London, New York, Sydney und Tokio. Das Programm passt User039s aktuelle Zeit zu Eastern Standard Time, zeigt aktive Trading-Sitzungen im Forex-Markt, und markiert jede Markt-Session mit einer voreingestellten Farbe, so können Sie leicht unterscheiden die Trading-Sitzungen für jede Stadt. Darüber hinaus können Sie das Dienstprogramm auf andere Werkzeuge zu bleiben, und dies kommt vor allem beim Arbeiten mit mehreren Anwendungen zur gleichen Zeit. Fazit Insgesamt Forex Market Hours Monitor scheint die richtige Wahl für den Fall, dass Sie für eine einfach zu bedienende App, die mit nur ein paar Features für die Unterstützung der Überwachung aktive Trading Sessions 60 Sekunden Forex Markt Stunden Monitor v2 .12.exe 149) (5.Griffiths, G. State-Übergangsdiagramm Eine Komponente des mar, et Modell beschreibt Event-Response-Verhalten. Wenn die beiden Kantenversetzungen liegen in der gleichen Gleitfläche der Beziehung ist ähnlich wie für zwei Schrauben und hat die Form FD b2-1 forex Markt Stunden überwachen v2 .12.exe 2r, aber für Rand Forex Markt Stunden überwachen v2 .12.exe mit dem gleichen Burgers-Vektor, aber nicht auf dem gleichen Slip Ebenso hängt die Kraft auch vom Winkel zwischen dem Burgers-Vektor und der Linie ab, die die beiden Versetzungen verbindet (Abb. 4. 330 0. 3-4333 Tuberculini aviarii derivatum proteinosum purificatum Die Distanz, die neuronale Kammzellen wandern, um die gesamte Länge des Magendarms zu kolonisieren Trakt überschreitet die der anderen neuronalen Forex Markt Stunden überwachen v2 .12.exe Zellenpopulation. Ist fraglich, ob es keinen logischen Grund für solche Unterschiede gibt und wo die Zusammenführung der Verfahren und die Abwicklung von Best-Practice-Verfahren die Effizienz und Effektivität verbessern würden. 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Forex Zickzack Einstellungen

Wie verwende ich den Zig Zag Indicator, um eine Devisenhandelsstrategie zu erstellen? Der Zig Zag Indikator arbeitet als Filter für Richtungsänderungen in den Kursbewegungen. Technische Analysten und Devisenhändler wenden den Zig Zag-Filter an, um unnötiges Rauschen aus der Preistabelle zu entfernen. Ziel ist es, sich auf die wichtigen Trends und nicht unbedeutende Schwankungen zu konzentrieren. Dieser Indikator ist weniger ehrgeizig als viele andere technische Instrumente und sollte niemals als Handelssystem für sich allein handeln. Stattdessen wird der Zig Zag-Indikator am besten verwendet, um wichtige Muster hervorzuheben und mögliche Trendumkehrungen zu bestätigen. Wie der Zickzack-Indikator funktioniert Der Zig Zag-Indikator ist einfach zu verstehen und anzuwenden. Preisänderungen, die unterhalb einer bestimmten Schwelle liegen, normalerweise 10 oder 20, werden durch einen Filtrationsvorgang aus Trendlinien entfernt. Die meisten Trading-Software oder Online-Handelsplattformen haben einfache Eingabefelder, mit denen Sie die Parameter Ihrer eigenen Zig Zag-Einstellungen festlegen können. Denken Sie daran, dass je höher Sie die Preisänderung Schwelle gesetzt, desto weniger empfindlich wird der Indikator. Zu niedrig von einer Stelle führt zu einem ineffektiven Zig Zag nicht genügend Rauschen wird entfernt. Zu restriktiv und Sie können profitable Preise Trenddaten vermissen. Die meisten Standardeinstellungen haben die Schwelle zwischen 8 und 15. Trading Forex mit dem Zig Zag Dieses Tool soll komplementär sein und sollte nicht der Brennpunkt einer Forex Trading-Strategie sein. Es wird am häufigsten in Verbindung mit Fibonacci oder Elliot Wave Handelssysteme verwendet. Swing Trader lieben die Zig Zag, weil es ihnen hilft, analysieren Einträge auf Retracements. Der Zig-Zag-Indikator gibt Konsistenz für Handelssignale an. Dies sollte zu einer konsequenteren Anwendung anderer Handelsstrategien führen. Was auch immer Trading-Strategie, die Sie verwenden, denken Sie daran, dass die Zig Zag ist ein nachlaufender Indikator. Es sagt nichts über sich selbst vor. Der Forex-Markt ist sehr schnell geschritten, so versuchen, es mit einem System, das führende Signale bietet. Profitable Zickzack Während der Arbeit weg versucht, den Trendhandel mechanisch Ich kam immer wieder zu ZZ Indikator .. Eines müssen Sie bewusst sein, und die Ausdrücke Eier und saugender Feder zum Verstand hier aber vergessen nicht auf der gegenwärtigen Welle, die das zz ändern kann, aber die letzten zz Wellen werden an der richtigen Stelle eingeschlossen und seine diese, die wir verwenden. Ich habe es auf meine fav Zeit Frames die 5min .. nicht zu langsam, dass Sie sich gelangweilt und nicht zu schnell, dass man manic Diese Art von System kann hier vor gepostet wurde, aber ich konnte nicht finden, was unter einer Suche. Im rauscht in 10 Minuten, sondern wollte etwas Ding auf Papier, nur um es hier zu sperren und erinnern mich, ein paar Dinge über sie post. Seine selektive letzte Woche auf eurusd 5min nur 7 Signale Setzen Sie eine ZZ auf Ihre 5min Chart auf 13-5-5 verwenden wir diese für den Eintrag Trend Magic - wir verwenden diese für unsere Sliding Stop Eine vertikale Linie um 8 Uhr uk und eine andere um 20 Uhr Uk Zeit. Wir handeln nicht die asiatische Sitzung. Verwenden Sie diesen Link, um die forex Öffnungszeiten zu betrachten. Just setzen Sie in Ihren Standort ein und klicken Sie auf go. The Diagramm oben wird dann mit der korrekten Zeiten aktualisieren werden zurück in 3 Stunden, um Eintragsstopps zu zeigen usw. Wieder sehen Sie bitte dieses nicht als tadellos Aber sehe es als eine in der Armourey persönlich Ich liebe es ok Das ist nicht bahnbrechende Sachen oder etwas, was ich erfunden habe. Ich denke, wir müssen uns dessen bewusst sein. Ein gemeinsamer Weg zum Handel ist lange auf der Pause eines Schaukels hohen Kurzschluss auf die Pause eines Schaukel niedrig. ZZ hilft uns dabei, wenn Sie auf das Diagramm unten sehen Sie A dies ist fixiert B Dies ist fixiert C Dies ist fixiert Die vertikale rote Linie ist nur 8am uk Zeit ..At 8,05 markieren wir 2 horizontale Zeilen an der letzten 2 Fixed ZZ zeigt in diesem Fall B und C, die ich mit 2 blauen horizontalen Linien markiert habe. Wir geben kurz an E mit dem Initialstopp auf dem letzten Hoch, das uns in diesem Fall ZZ gegeben ist. Wir folgen den horizontalen Linien der Trendmagie immer 1 hinter der aktuellen. Verschieben wir eine horizontale Stoppebene jedes Mal, wenn sich die Trendmagie nach unten bewegt, also mit dem Preis bei 1 Stopp ist bei 2 mit dem Preis bei 3 ist unser Halt bei 4 usw. usw. In diesem Fall mit unserem Stopp bei 5 wurden wir herausgenommen, Zacken. 2. Signal auf 2. Karte Einstieg bei A Stopp am ZZ-Swing-Tiefpunkt in diesem Fall die untere blaue Linie dann Follow-up als TM bewegt sich, um bei B für ca. 40 Pips seine mechanische einfach zu folgen herausgenommen werden .. Attached Images (klicken Sie auf Vergrössern) Ok das ist nicht bahnbrechendes Zeug oder etwas, was ich erfunden habe. Ich denke, wir müssen uns dessen bewusst sein. Ein gemeinsamer Weg zum Handel ist lange auf der Pause eines Schaukels hohen Kurzschluss auf die Pause eines Schaukel niedrig. ZZ hilft uns dabei, wenn Sie auf das Diagramm unten sehen Sie A dies ist fixiert B Dies ist fixiert C Dies ist fixiert Die vertikale rote Linie ist nur 8am uk Zeit ..At 8,05 markieren wir 2 horizontale Zeilen an der letzten 2 Fixed ZZ zeigt in diesem Fall B und C, die ich mit 2 blauen horizontalen Linien markiert habe. Warum hast du nicht lange auf die erste Aufwärtsbewegung gegangen (D) Eeven obwohl das sich als falsch herausgestellt hat. Welche Art von Ausbruch Sie suchen Ich habe 2 Tage der letzten Woche oben gezeigt. Hier ist der montag Meine senkrechte linie gezeichnet um 8 uhr uk zeit Mein hoch und niedrig der letzten festen ZZ markiert mit waagerechten blauen linie Eintrag auf 1. signal war am gelben boxhandel wurde durch trendmagie bei out 1 3 pips herausgenommen, dann warte ich darauf Eine weitere feste ZZ zu gehen in. Und ich habe es markiert mit einem grünen horizontalen Zeile Eintrag an der gelben Box wieder Handel wurde von Trendmagie bei Out 2 28 Pips Attached Image (zu vergrößern Klicken) Mein ideales Fenster ist 8am uk Zeit auf Bis 20 Uhr britische Zeit. 8.00 bis 20.00 Uhr deckt die britischen und US-amerikanischen Markt Handelszeiten .. Ich glaube, ich sagte 8am in der 1. Post, aber nicht nach der 8pm Shut off Ich glaube nicht, dass Sie die Volatilität mit dem Sydney und Tokyo-Börsen und alle Systeme benötigen Volumen und Volatilität Ohne es das beste System sterben, so würde ich nicht von ihnen gehandelt, aber ich möchte sie anschauen, sie sind Signale und wie alle System erhalten Sie gut und schlecht. Mit Geld-Management und ein Stop-Loss im Ort können wir absorbieren die Verlierer. Lange auf 1.3771 SL letzte Schaukel niedrig 1.3715 56 Pips Konto 2000 Risiko 5 der aktuellen Bank pro Signal - 100 1 Pip auf Gesamtvertrag 6,60 56 Pip SL x 6,60 396,60 zu viel, da es unsere 5 1pip 0,6p 56 Pips SL x 0,66p 36,96 übertrifft Deutlich unter unserem 5 Wert von 100 Wir handeln 2 Mini-Kontrakte 2 x 36,96 73,92 Ausgenommen bei 1,3754 ein Verlust von 17 Pips 1 Pip 0.66p 17 Pips x 0.66p 11.12 110th von unserem 100 5 Wert. Wir hatten einen verlorenen Handel, aber unsere Bank war geschützt. Hatte etwa den gleichen Stoppwert mit den gleichen Berechnungen wie oben, aber der Verlust war nur 5 Pips oder 3,30. Weg Weg unter unserem 5 100-Wert Wenn Sie einen Spaziergang durch auf dieser Handel Ich werde dies tun, wenn verlangt, ich würde nicht genommen dies als Trend-Magie war blau, was eine lange Bias .. wir brauchen rot TM Im froh, dass Sie diese Frage gestellt haben Ich kann jetzt die erste Post mit meinem Tag Ende Zeit und die Rolle der Trend-Magic Attached Image (Zum Vergrößern anklicken) Gute Punkt .. Berücksichtigen Sie immer Nachrichten Ereignisse. Dank der Grund, den ich nicht verwenden, TM zunächst ist, dass ich eine harte gute Unterstützung Stop als meine ursprüngliche Platzierung und thats normaly die letzte Swing lo oder hallo wollen. Mit diesem System gibt es oft eine Pull-back nach dem Einstieg auf TM würde Sie nehmen Sie herausgenommen, um schnell Ive gezeigt, die Bewegungen auf einem ABC etc.-Prinzip Auf der unteren Tabelle für die konservativere ist eine Methode der Eintrag mit der stochastischen .. Verwenden Das gleiche Signal erhalten wir unsere Trigger bei A Wir warten auf einen Rückzug zu geben und verwenden Sie die Stochastik, dies zu tun, wenn es geht über 50 und ticks up geben wir zurück ziehen - wir können einige Signale vermissen, aber nach unten ist weniger anfängliche Risiko Weniger, was bedeutet, mehr Verträge gehandelt MM Berechnungen Angehängte Bilder (zum Vergrößern klicken) 1) Verwenden Sie nur die erste untere und obere für den Ausbruch für den Tag, oder verschieben Sie die Zeilen nach neuen ZZ-Punkte setzen die 1. 2 wenn Verfügbar nur nach 8 Uhr. Sie müssen gesperrt werden, damit sie nicht bewegen. Wenn das nächste zz niedriger als das vorhergehende Hoch ist und verriegelt dann die horizontale Linie unten die selben für Tiefs sehen das folgende Beispiel unten 2) wieviele Geschäfte nehmen Sie pro Tag z. B. Wenn der erste Kauf trifft seine SL, und der Verkauf geht, ist das ist es für den Tag Ein gutes Beispiel war Freitag. Unter 70 Pips am freitags Handel youd müssen ein harter Mann sein, zum die meisten Leute zu tragen, die die Zacken und die Schließung unten niederlegen würden ... aber dieses ist eine persönliche Sache, die stoppen oder weitergehen. Ich neige dazu, für meine Sitzung dh 20pm fortzufahren Close down Wenn Ihr Geld-Management-Modell hat Sie 20 Pips pro Tag dann schließen, dann so sein. Andere Handel auf zur Zerstörung. Seine bis zu den einzelnen 3) Ich frage mich, über irgendeine Art von Puffer. Häufig berührt der Preis das letzte Hochhaus, aber dann zurückverfolgt. Was ist mit einem Puffer von 5 Pips Nein, ich werde nicht so gehen Ich habe diese Art von Dingen auf der asiatischen und London Break-Systeme versucht .. von 5 bis 10. 10 bis 15 seine nicht für mich. Wenn Sie einen Puffer versuchen die 5ema Wie schon früher in den Thread, die workCalping mit Bollinger Bands und Zickzack Einfache Scalping mit Candlestick Bestätigung Heute Abend werde ich meine getesteten Scalping-Strategien mit Bollinger Band und vier Zickzack teilen. Eines der besten Paar auf diese skalpierenden Strategien in eurusd, usdjpy, eurjpy. Das sind meine drei Lieblingspaare. Aber bevor wir Maßnahmen ergreifen, um mit dieser genauen Scalping-Strategie zu handeln, muss das Geldmanagementsystem immer noch auf jeden Eintrag angewandt werden und kombiniert es mit durchschnittlich 15-30 Pips pro Schritt. Scalping Parameter Wir können diese Strategie auf m15, h1 oder h4 Zeitrahmen verwenden. Variable dieser skalpierenden Strategien siehe unten: BB Pink Period. 15, Shift: 0, Abweichung. 1, Übernehmen. Schließen BB WhitePeriod. 15, Shift: 0, Abweichung. 2, Übernehmen. Schließen BB Blue Period. 15, Shift: 0, Abweichung. 3, Übernehmen. Schließen ZZ 14,5,3 gt weiß ZZ 50,5,3 gt rot ZZ 100,5,3 gt gelb ZZ 200,5,3 gt rosa Hier ist ein Screenshot unten, wie skalpierende Strategien mit Bollinger Bands und Zickzack geben uns ein Genaue Signale. Verkaufssignal Scalping mit Bollinger Bands und Zig Zag ZZ 100 Gelb oder ZZ 200 Pink Breakout Oberes BB White Abweichungen 2 oder Blue Abweichung 3 TP 1 Median BB Blue Abweichungen 3 TP 2 Lower BB Pink Abweichungen 1 TP 3 Lower BB White Abweichungen 2 Buy Signal Scalping Mit Bollinger Bands und Zick Zack ZZ 100 Gelb oder ZZ 200 Pink Breakout Unterer BB Weiß Abweichungen 2 oder Blaue Abweichung 3 TP 1 Median BB Blaue Abweichungen 3 TP 2 Obere BB Rosa Abweichungen 1 TP 3 Obere BB Weiße Abweichungen 2 Vorlage Einfache Skalpierungsstrategie Hier herunterladen . Schlussfolgerung Diese einfache Preispolitik Handelsstrategien müssen noch mit Mittelung und engen Geld-Management kombiniert. Vorschlagsmittelung mit 15-30 Pips auf h1 und h4 Zeitrahmen. Wenn Zickzack 200 auf h1 Zeitrahmen erscheinen, können Sie diese Strategie starten. Genauere, wenn Zickzack 100 und 200 erscheinen auf h1 Zeitrahmen und vier Stunden Zeitrahmen (Preis mindestens über Bollinger Bands Abweichung 2 und 3) und auch daran erinnern, diese beiden großen Zeitraum Zick-Zack 100 und 200 müssen auf Angebot Nachfrage Zonen Ebene sein Und Eintrag müssen noch Bestätigung von Candlestick Grundlagen Bestätigung, um eine gültige Signale zu erhalten, könnte dies bringen uns Reichtum Pips jede Woche. Wir können dieses System auf M15 Zeitrahmen verwenden. Ive hoffen, dass diese Scalping-Strategien mit Bollinger Bands und Zick-Zack können uns mehr Pips in jedem Tag Trades. Handelsinstrumente

Best Einstellungen Für Rumpf Gleitenden Durchschnitt

Redakteure Anmerkung: Der folgende Artikel wurde aus einer Rede von Nancy Martin-Young auf der 1995 CEI Fall Conference, 23. Oktober 1995 vorbereitet. Der Artikel ist abgedruckt aus der März 1996 Ausgabe des CEI-Newsletters. Instruktoren können dieses Dokument verwenden, um ihre Schüler zu motivieren, effektive Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln. Kommunikation Fähigkeiten am Arbeitsplatz Arbeitgeber sprechen von Nancy Martin-Young Wake Technical Community College Vor 15 Jahren freute sich der typische College-Absolvent auf eine 9 bis 5 Job mit einer detaillierten Stellenbeschreibung. Dieser Mitarbeiter erwartete eine lange Arbeitsgeschichte mit demselben Arbeitgeber und einer Pension, die auf den Ruhestand wartete. Heute sind Unternehmen und Industrie sind Downsizing und Reengineering. Unternehmen versuchen, die Produktivität zu steigern, während die Kosten sinken, so viele U. S. Unternehmen schrumpfen Mitarbeiter. Ein Arbeiter macht jetzt die Arbeit von vielen. Das mittlere Management schrumpft ebenso wie die Fließband-Mentalität, die durch JIT (Just In Time Produktmanagement) ersetzt wurde. Jobbeschreibungen sind heute flexibel. Und mit den enormen Veränderungen in der Technologie, Mitarbeiter sind ständig erforderlich, um neue Fähigkeiten zu erhalten, um zu halten. Die meisten Unternehmen haben Trainingsprogramme zum Beispiel, Robin Suess, der Human Resources Manager bei IBM in Raleigh, berichtet, dass IBM mehr als 6 Millionen auf Bildung mit lokalen Programmen und Universitäten im Dreieck ausgibt. Unternehmen mit begrenzter Zeit und Finanzen für die Ausbildung wenden sich an uns, die Erzieher, zu helfen, die Mitarbeiter in die Fähigkeiten, die sie benötigen, um zu erhalten und zu erhalten Beschäftigung. Im Jahr 1950 waren die meisten Arbeitsplätze (60) für ungelernte Arbeitskräfte151diejenigen mit einem Abitur oder weniger. Fachkräfte umfassten weitere 20 der Arbeitsmarktnachfrage, und die Berufskategorie machten die letzten 20 aus. Bis 1991 können wir eine Verschiebung sehen. Die Berufskategorie blieb bei 20 der Arbeitsplatznachfrage konsistent. Aber Facharbeiter, diejenigen, die weniger als ein baccalaureate Grad, aber mehr als ein High-School-Grad, kletterte auf 45 des Arbeitsmarktes. Die Prognosen für das Jahr 2000 zeigen, dass sich dieser Trend fortsetzt: 65 des Arbeitsmarktes werden Facharbeiter sein. Also müssen alle Studenten, vor allem die 75, die nicht auf einen 4-Jahres-Grad gehen, Ausbildung. Heute sind Führungskräfte auf der Suche nach spezifischen Fähigkeiten in Einsteiger-Mitarbeiter. Der aktuelle Arbeitsplatz Trend in der Bildung hilft, diese Fähigkeiten, basierend auf den Kompetenzen für alle Arbeitnehmer durch die U. S. Department of Labor festgelegt zu lehren. Insbesondere benötigen die heutigen Mitarbeiter Kommunikationsfähigkeit: mündlich, schriftlich und technologisch. Wir können die derzeitige Schwerpunkt auf Bildungsverantwortung für die Ausbildung der Schüler für den Arbeitsplatz bis in die 1980er Jahre zu verfolgen. Denken Sie zurück zu diesem Jahrzehnt. Amerika erholte sich von einem wirtschaftlichen Einbruch. Wettbewerb mit anderen Ländern spiegelt sich in Slogans wie quotbuy Americanquot und Filme wie Gung Ho. Eine beunruhigende Reihe von Berichten über schwache Arbeitsplatzfähigkeiten ergriff die Aufmerksamkeit der Pädagogen und der Regierung. Einer der ersten Berichte dieses Jahrzehnts, wie ein neuerer Artikel von Donovan und Schneider in Technology and Learning erläutert, war die Veröffentlichung von A Nation at Risk von 1983. Im Jahr 1984 wurde ein Bericht mit dem Titel The Unfinished Agenda von der Nationalen Kommission für sekundäre berufliche Bildung veröffentlicht. Dieser Bericht schlug eine Reform vor, die sowohl Theorie als auch Anwendung beinhaltete. Es forderte auch eine Sicherung der Arbeitsplatzrelevanz in akademischen Lehrveranstaltungen. Ein anderes Buch mit einem großen Einfluss kam heraus 1985, als Parnell die vernachlässigte Majorität veröffentlichte. Dieses Buch beleuchtet die Not der ignorierten Mehrheit der Gymnasiasten, die weder für das College noch für die Berufsausbildung geleitet werden. In seinem Buch schlägt Parnell die quot2 2quot Ansatz: 2 Jahre der spezialisierten High-School-Ausbildung und 2 Jahre in einem Tech Prep Associates-Studium (TPAD). Ende der 1980er Jahre berichteten 34 Vertreter des Staates über die Einrichtung eines TPAD-Systems. Aber der 2 2-Ansatz war nicht weit verbreitet. Im Jahr 1989 einigten sich George Bush und die Gouverneure auf pädagogische Reformziele. Im April 1991 forderte Bush World Class Standards in Education das America 2000-Programm, bereitet den amerikanischen Arbeitsplatz für das nächste Jahrhundert. Das US-Arbeitsministerium sammelte durch die Sekretärskommission "Erforderliche Fähigkeiten" Daten von Arbeitgebern in der ganzen Nation und veröffentlichte Listen von Kompetenzen und grundlegenden Fähigkeiten, die von allen Arbeitnehmern verlangt wurden (SCANS-Bericht 151). Schließlich verabschiedeten die Gesetzgeber Gesetze, um Geld für Schulen zu vergeben, damit sie den 2 2-Ansatz umsetzen konnten. Schulen benötigen Eingaben aus dem Arbeitsplatz, um Artikulationsvereinbarungen mit Wirtschaft und Industrie zu entwickeln und Curricula zu schaffen, um eine qualifizierte Arbeitskraft zu schaffen. Um zu gewährleisten, die Änderungen durchgeführt werden, müssen die Schulverwalter auch die Zusammenarbeit der Lehrer, wie in einem kürzlich erschienenen Artikel von Bragg und Layton in der Community College Review. "Kein Bildungsreform Anstrengung kann gelingen, wenn es nicht die Unterstützung derer, die es implementieren werden." Abteilungspersonal sollte diejenigen, die Kompetenzen zu generieren und zu bewerten und die Kontrolle über Kursinhalte zu halten, mit Industrie-Berater als Katalysatoren für den Wandel zu halten. Wenn Lehrer diese Verantwortung übernehmen, müssen sie über kompetenzbasierte Ausbildung informiert werden, fährt der Artikel fort. Aber was haben die Führungskräfte zu sagen, über die notwendigen Fähigkeiten, die ich verbrachte Sommer und Herbst 1995 herauszufinden. Ich interviewte zwanzig Arbeitgeber im Raum Raleigh-Durham, die alle einen der technischen Cluster darstellen, die wir bei Wake Tech anbieten: Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurtechnik, Umwelt - und Life Science, Human - und Sozialdienste, Industrietechnik, Marketing und Medizintechnik. Ich sprach vor allem mit Human Resource Managern, aber auch mit Website-Manager, Vizepräsidenten, Personalvermittler, Kommunikationsexperten, Abteilungsleiter und Techniker, um die Kommunikationsfähigkeit und fachliche Kompetenz Einsteiger-Bedürfnisse zu identifizieren. Die Ergebnisse dieser Interviews spiegeln auch die nationalen Trends in Wirtschafts - und Fachzeitschriften wider. Die Arbeitgeber hob drei Fertigkeiten hervor, die von allen Arbeitnehmern benötigt wurden: Teamarbeit, Flexibilität und Kommunikation. Da viele Arbeitsplätze derzeit nach einem Matrixsystem organisiert sind, hat ein Mitarbeiter keine spezifische Arbeit mehr. Stattdessen machen seine oder ihre Fähigkeiten vor allem in Grafiken, Computern oder mündlichen Präsentationen151 den Arbeiter zu einem geschätzten Mitglied eines Teams. Diese drei Fähigkeiten sind für den Matrix-Arbeiter essentiell, da er oder sie mit anderen gut zusammenarbeiten muss und je nach Projekt leicht von Team zu Team wechseln kann. Mehrere Unternehmen betonten einen weiteren Beschäftigungsfaktor: gute Anwesenheit. Einige Firmen, die ich besuchte, hatten sehr strenge Anwesenheit Politik. Kipper Bindung in Apex, NC, die die Aluminium-Clips, die Beutel von Geflügel, stellt fest, dass jeder Mitarbeiter in einem 30-Tage-Zeitraum, der fehlt drei Tage, verspätet drei Tage oder eine Kombination ist, gefeuert wird. Abwesenheiten erfordern eine Entschuldigung für Ärzte. Der Capital City Club, ein gehobenes privates Restaurant, feuert jeden Mitarbeiter, der nicht für drei Schichten zu zeigen. Einige Arbeitgeber betonten wiederholt, dass schwache Präsenzpolitiken in der Schule nicht dazu beitragen, die Arbeitnehmer für die Realität der Arbeit Politik zu schulen. Eine abschließende Qualität, die viele betonten, war eine positive Einstellung im Interview und auf dem Job. Die meisten würden nicht mieten ein Bewerber, der Enthusiasmus fehlte. Mündliche Kommunikation ist die Art der Wahl in den meisten Arbeitsplätzen heute die Papiernotiz tot ist, ersetzt durch Voice-Mail, informelle Konversation, und manchmal E-Mail oder Fax-Mail. Aber zwei Schreibaufgaben noch vor dem Einsteiger-Worker: Schreiben von Berichten und Ausfüllen von Formularen. Zum Beispiel suchen viele Unternehmen in diesen Tagen Zertifizierung in einer Vielzahl von Weltklasse-Standard-Programme, wie ISO oder QS 9000, eine Automobil-Qualitätszertifizierung. Diese Zertifizierungen erfordern umfangreiche Dokumentation. Arbeiter müssen Berichte ausfüllen, die sie bitten, genau zu beschreiben, was sie tun und wie sie es tun. Die Dienstleistungsbranche füllt auch unzählige Berichte wie Serviceaufträge, Patientenbetreuungsberichte und Laborberichte aus. Einige Einstiegsmitarbeiter, wie Verwaltungsassistenten, können für die Erstellung oder sogar die Zusammenstellung von Teilen eines formalen Berichts verantwortlich sein. Je kleiner die Firma, desto wahrscheinlicher ist, dass ein Verwaltungsassistent aufgefordert werden kann, solche Aufgaben zu erledigen. Einige Firmen mögen auch ihre eigenenquot Manager verwirbeln, indem sie solche Verantwortlichkeiten auf Einstiegspersonal verlängern und sie anregen, die Herausforderung anzunehmen. Bei Atcom, einer Business-Telefongesellschaft, sagt die HR, dass 98 ihrer Mitarbeiter gefördert werden. Häufiger wird der Manager oder Exekutive schreiben die formalen Berichte über Finanzen und Planung. Wir müssen uns daran erinnern, dass, wenn unsere Schüler in unserem Unterricht sind, sie nicht nur das Erlernen der Fähigkeiten, die sie für ihre erste Arbeit benötigen. Sie sind Fähigkeiten für eine Karriere zu gewinnen. Eine klare, prägnante technische Schreibweise wird immer ein Vorteil sein. Wir können sehen, dass Mitarbeiter immer noch schriftliche Kommunikationsfähigkeiten benötigen. Doch zwischenmenschliche mündliche Kommunikation Fähigkeiten sind diejenigen, die von den Arbeitgebern in der neuen informellen Atmosphäre am Arbeitsplatz am meisten geschätzt. Einige Arbeitgeber, wie Raychem, auch Test-Techniker in ihrer Fähigkeit, oralen Richtungen zu folgen. Mitarbeiter, die mit der Öffentlichkeit oder eng mit Teams arbeiten, brauchen Fähigkeiten in Empathie und Feedback-Techniken, vor allem in Bereichen wie Kundenservice, Strafjustiz, medizinische und rechtliche. Kritisches Denken und die Fähigkeit, als Teil einer Problemlösung Gruppe sind auch Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen. Bei IBM beispielsweise müssen die Teammitglieder ihre Ideen an das Management verkaufen, um eine Finanzierung zu erhalten. Bei Buehler Products bilden Ingenieure, Techniker und sogar stündliche Mitarbeiter formelle Präsentationen an hochrangige Führungskräfte. Der heutige Arbeitnehmer muss kühl bleiben unter Druck, anpassungsfähig auf neue Technologie und zu einem schnellen Tempo. Viele Arbeitgeber sprechen über die Bedeutung von zitieren inquot in der Tat, Dr. David Day, ein Penn State Psychologe, wird von Psychology Today zitiert, dass es praktische Implikationen für die Anpassung in: quotIf gibt es Mismatches, Produktivität leidet. quot Wenn ein Team Muss Lösungen liefern, müssen die Mitglieder in der Lage sein, effektiv zu funktionieren, die sich auf zwischenmenschliche Kommunikation Fähigkeiten, um den Job zu erledigen. Einige Unternehmen sogar testen Mitarbeiter, um zu sehen, ob sie passen und in Richtlinien arbeiten. Capital City Club nutzt die Interact-Serie zu testen Bewerber. Viele Unternehmen verwenden Persönlichkeitstests mit Führungskräften und Vorgesetzten. Das Cary Police Department, zum Beispiel, nutzt die Myers-Briggs mit Vorgesetzten. McLaurin Parken benutzt den Reid Test, um auf Nachsichtstendenzen zu prüfen. Einfache Konversationsfähigkeiten sind auch am Arbeitsplatz wichtig. Einige Arbeitgeber erwähnen Telefon Etikette als eine wichtige Fähigkeit. Die gleichen Ärgernisse, die wir leiden unter schlechte Voice-Mail-Nachrichten sind von Arbeitgebern zitiert, die hassen, Zeit zu vernachlässigen eine Telefonnummer, um eine Nachricht zurückzugeben. Die Fähigkeit zu interviewen, um wichtige Informationen zu erhalten, ist auch eine notwendige Fähigkeit. Dienstleute müssen Interviews mit Kunden, einen Arbeitsauftrag zu schreiben. Rechtssekretäre, die für kleine Firmen arbeiten, müssen oft Zeugen befragen. Polizeibeamte sammeln Informationen über Verbrechen, medizinisches Büro Personal sammeln Informationen über Versicherungen und falsche Informationen können zu Schwierigkeiten oder sogar Rechtsstreitigkeiten später führen. Entry-Level-Mitarbeiter sind wahrscheinlich, zumindest einige formale Präsentationen zu liefern. Die typischsten sind Führungen. Oft diese Aufgabe der Führung um Gruppen von Cub Scouts oder Lehrer fällt auf die unteren auf der Liste, obwohl Führungskräfte Führungen für den Besuch Würdenträger. Auch große Gruppenpräsentationen werden von einigen Einsteigern gefordert. Rookie Polizeibeamte sind DARE und Community Watch-Präsentationen zugeordnet. Sie müssen auch vor Gericht aussagen. Ein Rechtsanwalt muss möglicherweise eine Fortsetzung in einem Gerichtssaal fordern, wenn ein Anwalt in der Stadt festgehalten wird. Ein administrativer Assistent wird wahrscheinlich als Begrüßungsträger dienen und Referenten bei formalen Funktionen vorstellen. Wir müssen uns auch daran erinnern, dass die Arbeiter zivilgesellschaftlichen und beruflichen Organisationen wie CEI angehören, wo sie häufiger an formellen Vorträgen teilnehmen. Und noch einmal müssen wir bedenken, dass wir nicht nur die Vorbereitung unserer Studenten auf ihren ersten Job. Wir müssen ihnen die mündlichen Präsentationsfähigkeiten vermitteln, die sie benötigen, um zum Management aufzusteigen, wo sie zum Beispiel formale Präsentationen über die Finanzierung machen oder regelmäßig Treffen durchführen. (Die durchschnittliche Führungskraft verbringt 500 Stunden pro Jahr in Sitzungen.) Mündliche Präsentation Fähigkeiten führen zu Promotionen. Bei Buehler Produkten sind diejenigen, die Vorschläge vorlegen oder Strategien empfehlen, diejenigen, die für den Aufstieg positioniert sind. Die HR dort erzählt von einem Junior-Ingenieur er gemietet. In fünf Jahren war dieser Arbeiter zum Produktionsingenieur gekommen. Wie er an die Spitze schwamm, weil er effektive Kommunikationsfähigkeit demonstrierte, blieb er kühl unter Druck, und er lieferte starke Präsentationen. Er verdiente mehr 25.000 pro Jahr wegen seiner kommunikativen Fähigkeiten. Bei einer lokalen Bank bemerkten Manager, daß ein bestimmter Erzähler außergewöhnlich gut war, Richtlinien zu Kunden zu erklären, die sie häufig baten. Sie wurde zum Trainer und eine Position, die eine zusätzliche 10.000 pro Jahr und ihr eigenes Büro im Obergeschoss befördert wurde. Kommunikationsfähigkeiten sind für die Förderung unerlässlich. Im Cary Police Department sind Offiziere, die keine Kommunikationsfähigkeiten entwickeln, Offiziere, anstatt aufzusteigen. Geschriebene und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind in der heutigen leistungsstarken Arbeitsplatz sehr wichtig, aber Mitarbeiter müssen auch in der Lage sein, moderne Technologie zu verwenden, um zu kommunizieren. Die am häufigsten für die Kommunikation verwendeten Technologien sind Voicemail, E-Mail, Fax und Textverarbeitung. Die befragten Arbeitgeber bevorzugten die Microsoft 3-Pack von Excel, Word und PowerPoint, eine Vorliebe, die zu spiegeln nationalen Trends scheint. Die geschäftliche Nutzung von CD-ROM und Internet ist in vielen Unternehmen eingeschränkt, nur bestimmte Arbeitsplätze haben Zugang zum Internet. Die Annahme ist, dass Mitarbeiter Zeit verschwenden können Surfen. Einige Branchen, wie Automotive, Speicher Spezifikationen auf CD-ROM. Die medizinischen und juristischen Bereich auch Daten abrufen aus ROM, so dass Studenten in diesen Programmen müssen bequem mit CD-ROM-Technologie. INTERVIEW UND WIEDERGEBNISPRÄFERENZEN Obwohl die Arbeiter in der Kommunikation und in der Technik Fähigkeiten entwickeln müssen, ist die Erlangung der Arbeit die erste Hürde. Und der Prozess des Erhaltens eines Jobs ist zermürbend. Wettbewerb ist steif. Natürlich, im Research Triangle, ist die Konkurrenz noch steifer als die nationalen Statistiken zeigen. Einige Arbeitgeber sprach ich mit berichtet, so viele wie 300 Anwendungen für eine einzelne Position. Die Cary Police Department berichtete 360 ​​für eine beworbene Position. Mit so vielen Bewerbern zur Auswahl, verwenden die Arbeitgeber eine Vielzahl von Methoden zur Verringerung des Feldes. Eine Methode ist das Scannen fortsetzt. Von den Arbeitgebern, mit denen ich sprach, nur IBM Computer-Scans wieder die Praxis ist noch nicht weit verbreitet. Aber einige bedrängen Personalvermittler träumen von der Fähigkeit. Fast alle Recruiter befragten Resort auf quoteye scanningquot einen Lebenslauf, skimming es, um die Schlüsselwörter in Bezug auf die Position und die Macht Worte, die den Antragsteller zeigen, ist fähig und fleißig zu finden, wie z. B. quotadaptable, innovative, Problemlösung, Quotienten und Fähigkeiten wie quotoral Kommunikation, Fähigkeit To delegate. quot Die Manager in Eile wollen eine Seite wieder aufgenommen. Recruiter und Personal-Manager haben auch Präferenzen über Papier, Format, sogar Schriftart. Die meisten Arbeitgeber mit einem Papier Präferenz wie Sahne, grau oder weiß. Je konservativer die Industrie, desto konservativer das Papier. Fertigung scheint weißes Banking, beige zu bevorzugen. Alle bemerken ein hochwertiges Papier, und alle verwerfen fehlerbeladenen Lebensläufe. Diese Arbeitgeber wollen in der Lage sein, wählen Sie ein Bewerber Qualifikationen und Erfahrungen auf einen Blick, so dass sie wie Kugeln, Fettdruck und Listen. Sie wollen Monat und Jahr für die Beschäftigung Geschichten zu sehen, weil sie schnüffeln Lücken wie ein Hund schnüffelt ein totes Eichhörnchen. Sie erwarten, dass der Lebenslauf eine professionelle Erscheinung, mit einem ausgewogenen Layout, gute Nutzung von Leerraum und grafische Elemente haben. Ein Wort der Vorsicht: grafische Elemente werden nicht funktionieren, wenn ein Lebenslauf Computer gescannt wird. Normalerweise wird eine Anzeige einen Computer-scannable Lebenslauf angeben, wenn eine erforderlich ist. Arbeitgeber wollen auch eine leicht lesbare Schriftart, nicht ein ausgefallenes Skript. Einige, die eine Präferenz aussahen, mochten Helvetica oder Arial, eine offene, serifenlose Schrift. Eine weitere Schrift Arbeitgeber erwähnt ist Times oder Times New Roman. Wenn der Lebenslauf ist glücklich genug, um zu den wenigen ausgewählt werden, ist der nächste Schritt das Interview. Aber für viele ist das erste Interview nicht im Büro. Die Arbeitgeber versuchen nun häufig, die Liste der Kandidaten weiter zu reduzieren, indem sie Telefoninterviews führen. Sie merken die Bewerber Fähigkeit, Bildung, Berufsgeschichte und aktuelle Interessen am Telefon zu diskutieren. Diejenigen, die sich nicht erinnern können, sind nicht für ein formelles Interview eingeladen. Weder sind die, die schläfrig um zehn Uhr klingen. Das Telefoninterview kann auch Bewerber mit Akzenten ausblenden. Einige Arbeitgeber wollten nicht, dass eine Person mit einem Country-Akzent, Kunden begrüßt oder ein Telefon beantwortet. Andere gingen aus dem Weg, um ESL-Akzente zu diskutieren. Ein Krankenhaus-Administrator sagte über einen Kandidaten, wenn ich nicht verstehen kann, und ich höre so hart wie ich kann, was wird ein semiconscious Patient doquot Der Bewerber, der das Telefoninterview überlebt noch Gesichter eine Herausforderung. Die formale Interview beginnt wirklich, sobald der Antragsteller an der Stelle kommt. Seine oder ihre Handlungen können sogar auf dem Parkplatz festgestellt werden. Fast sicher ist, wie die Klägerin im Wartezimmer handelt, wird dem Interviewer gemeldet. Interviewer schleichen sich oft aus, angeblich für eine Tasse Kaffee, um den Antragsteller unbemerkt. Tatsächlich kann der Interviewer sogar an der Rezeption wechseln. Der Human Resource Manager bei Stream, Inc. eine Abteilung von RR Donnelley, oft füllt sich am Schreibtisch, so dass Bewerber mit der Person, die ihnen den Job anbieten Check-in. Sie wurde einmal zwischen zwei Bewerbern gerissen und fragte die Empfangsdame ihre Meinung. Man hatte eine Snobby-Haltung im Wartezimmer, und man war angenehm, aber professionell. Vermutung, die man eingestellt wurde Die meisten Personalvermittler Größe der Bewerber sehr früh in das Interview. Aussehen ist wichtig. Auch in Casual Arbeitsplätze, Bewerber werden erwartet, dass professionelle aussehen. Für Männer, das bedeutet in der Regel einen Anzug und Krawatte, oder vielleicht für einige Techniker Positionen, gedrückt Slacks und Hemd und Krawatte. Für Frauen ist ein Anzug in der Regel angemessen, obwohl Kleider und sogar maßgeschneiderte Hosen sind akzeptabel. Frauen und Männer sind gegen viele Schmuck oder trendy aussieht gewarnt. Viele Arbeitgeber mögen lange Haare auf Männer. Schwere Make-up und starke Parfüm oder Köln kann auch Probleme sein. Moderation in Stil und Farbe sind sichere Entscheidungen. Der typische Interviewprozess ist etwa zwei oder drei Stunden lang151eben für eine Einstiegsposition. Die HR Person kann zunächst den Antragsteller für 30 Minuten interviewen, über Qualifikationen diskutieren und die Arbeit erklären. Dann, wenn der Antragsteller noch im Laufen ist, können Abteilungsleiter eine Umdrehung, die den Antragsteller interviewt. Ein Panel von Menschen kann sogar aufgereiht werden, um ihn zu grillen. Schließlich, in diesem Zeitalter der Teamarbeit, wird das Team der Antragsteller beitreten wird oft eine Chance, mit dem Antragsteller zu sprechen, um zu sehen, ob er oder sie wird mit dem Team passen. Diese Möglichkeiten sind nur die typischen Interview-Szenarien. Teleconference Interviews geschehen gelegentlich. Es gibt Horrorgeschichten von ganztägigen Samstags-Sessions für zukünftige Techniker, wo ihnen Rätsel und Szenario-Fragen gegeben werden, um individuell oder als Team auszuarbeiten. Sie könnten gebeten werden, zu planen, was sie von einem Schiffbruch benötigen würden, wenn sie auf einer einsamen Insel gestrandet wären, oder sie könnten gefragt werden, was sie tun würden, wenn ein Kollege für eine Idee, Bewerber werden auf ihre Fähigkeit, auf ihren Füßen zu denken beurteilt. Die befragten Arbeitgeber bildeten auch Beispiele für häufig gestellte Fragen. Diese Fragen sind entworfen, um Bildungs-Hintergrund und Berufserfahrung, sicherlich zu erkunden. Aber heute HR-Manager ist auch daran interessiert, die Art der Verwaltung der Mitarbeiter reagiert am besten zu entdecken. Das ist der Grund für die Frage, welchen Manager du am liebsten bestquot Persönliche Attribute wie Flexibilität und Begeisterung zählen. Arbeitgeber mögen es nicht, Menschen zum Sprechen über den Job zu bringen. Arbeitgeber manchmal Fallen für unerwünschte Befragte. Allzu oft ist der ahnungslosen Bewerber gelungen, Kritik an früheren Arbeitgebern oder Vorgesetzten durch unschuldig erscheinende Fragen wie quotWelche Vorgesetzte hat Ihnen am besten gefallen Leastquot HR Menschen ermutigen Bewerber, ihre Eingeweide zu verschütten und sind oft geschickt bei der Ausarbeitung Vertraulichkeiten151die sehr Vertraulichkeiten, die sie kostet Position. Ein Recruiter fragt, "Wie würde Ihr Vorgesetzter beschreiben youquot Sie ruft dann die Vorgesetzten und vergleicht Noten. Bewerber sollten auch vorsichtig sein, nicht neugierig über den Interviewer erscheinen. Einige Anwerber erwähnten, dass sie nicht wie die Bewerber, um ihre Fotos zu betrachten oder schauen Sie sich die Dinge auf dem Schreibtisch. Wenn der Antragsteller gelingt, das Gespräch zu überleben, ist alles noch nicht sicher. Die meisten HR-Manager alle besuchen die gleichen Konferenzen und kennen sich gut. Ein Bewerber, der interviewt aroundquot ist wahrscheinlich Interview mit mehreren Unternehmen in der Region. HR-Leute rufen andere Interviewer für ihre Meinungen. HR-Leute mögen Bewerber, die das Interview übernehmen. Da Interviewer oft durch spezifische Fragen zu Nutzen und Gehalt belästigt werden, sollten die Bewerber vor solchen Fragen gewarnt werden, zumindest bis sie den Job angeboten haben. Aber Interviewer mögen den Bewerber, um einige Fragen zu stellen. Fragen zeigen Interesse. Die Fragen sollten sich auf die spezifischen Aufgaben beziehen, die mit der Position übereinstimmen. Arbeitgeber in der Regel geben einen Vorteil für Bewerber, die das Unternehmen recherchiert haben, an Bewerber, die Follow-up-Briefe nach einem Interview zu schreiben, und Bewerber, die für den Job fragen. Bewerber können nicht einmal bekommen, um durch den Prozess für viele Positionen gehen. Häufiger in diesen Tagen, Unternehmen mieten Leiharbeiter. Die vorübergehende Agentur kümmert sich um die Prüfung der Bewerber und versichert, dass sie qualifiziert sind. Das Unternehmen versucht dann, sie in einer Position, und hires nur diejenigen, die beste Leistung. In Anbetracht, wie schwierig das Interview-Verfahren ist, ist es erstaunlich, dass jemand jemals einen Job angeboten wird. Dennoch ist die Arbeitslosigkeit in unserem Gebiet sehr niedrig (schwebt bei 3,4), und die Unternehmen sind aktiv auf der Suche nach der richtigen Art von Arbeitnehmer. Dieser Arbeiter ist derjenige mit den notwendigen Fähigkeiten in der mündlichen Kommunikation, schriftlichen Kommunikation und Teamarbeit. Das sind Fähigkeiten, die wir Englischlehrer unterrichten. Sie sind die Fähigkeiten, die unsere Schüler brauchen, um einen Job zu bekommen und nach oben. Sie sind Fähigkeiten für ein Leben lang. Abbildung 1. Die fünf Kompetenzen aus dem SCANS-Bericht (Sekretariatskommission zur Erfüllung der notwendigen Kompetenzen) US Department of Labour Resources: Identifiziert, organisiert, plant und verteilt Ressourcen Zeit 151Wählt zielrelevante Aktivitäten aus, ordnet sie zu, gibt Zeit und bereitet vor und folgt Zeitpläne Money151u ses oder bereitet Budgets vor, macht Prognosen, hält Aufzeichnungen und macht Anpassungen, um die Ziele zu erreichen. Material und Einrichtungen 151Vermacht, speichert, verteilt und nutzt Materialien oder Raum effizient Ressourcen 151assesses Fähigkeiten und verteilt Arbeit entsprechend, bewertet Leistung und liefert Feedback Interpersonal: Arbeiten mit anderen Teilnehmen als Mitglied eines Teams 151beiträge zur Gruppenarbeit Lehrtätigkeiten Andere Neue Fertigkeiten Dient Kunden Kunden 151works, um die Erwartungen der Kunden zu erfüllen Übungen Führung 151kommuniziert Ideen, um Positionen zu rechtfertigen, überzeugt und überzeugt andere, verantwortet verantwortungsvoll bestehende Verfahren und Politiken Verhandelt 151works zu Vereinbarungen mit Austausch von Ressourcen, löst divergierende Interessen Arbeit mit Vielfalt 151works gut mit Männern und Frauen aus verschiedenen Hintergründen Informationen: Erwerben und Nutzen von Informationen Erwerben und Auswerten von Informationen Organisiert und pflegt Informationen Interpretiert und kommuniziert Informationen Verwendet Computer zu verarbeiten Informationssysteme: Versteht komplexe Zusammenhänge Versteht Systeme, wie soziale , Organisatorische und technologische Systeme funktionieren und wirksam mit ihnen umgehen Monitors and Corrects Performance 151 unterscheidet Trends, prognostiziert Auswirkungen auf Systemoperationen, diagnostiziert Abweichungen in der Systemleistung und korrigiert Fehlfunktionen Verbessert oder entwirft Systeme 151suggests Modifikationen an bestehenden Systemen und entwickelt neue und alternative Systeme zu Verbesserung der Leistung Technologie: Arbeitet mit einer Vielzahl von Technologien Auswahl von Prozeduren, Werkzeugen oder Geräten einschließlich Computern und verwandter Technologien Anwendung der Technologie auf Aufgabe 151Verständnis der allgemeinen Absicht und der ordnungsgemäßen Verfahren für die Einrichtung und den Betrieb von Geräten Behebt und behebt Probleme Mit Geräten einschließlich Computern und anderen Technologien Abbildung 2: Ein DREI-TEIL-FOUNDATON (aus dem SCANS-Bericht) Grundkenntnisse. Liest, schreibt, führt arithmetische und mathematische Operationen durch, hört und spricht Lesen 151Lokale, versteht und interpretiert geschriebene Informationen in Prosa und in Dokumenten wie Handbüchern, Diagrammen und Zeitplänen. Schreiben 151 kommuniziert Gedanken, Ideen, Informationen und Botschaften schriftlich und schafft Dokumente wie Briefe, Anleitungen, Handbücher, Berichte, Diagramme und Flußdiagramme ArithmeticMathematics 151 führt grundlegende Berechnungen durch und stellt praktische Probleme dar, indem er aus einer Vielzahl von mathematischen Techniken entsprechend entscheidet. Hören 151 empfängt, interpretiert und reagiert auf verbale Nachrichten und andere Hinweise 151 organisiert Ideen und kommuniziert mündlich Denken Fähigkeiten. Denken kreativ, macht Entscheidungen, löst Probleme, visualisiert, weiß, wie man lernt und begründet Creative Thinking151 schafft neue Ideen Decision Making151 legt Ziele fest, schafft Alternativen, berücksichtigt Risiken und bewertet und wählt die beste Alternative Problem Solving151 erkennt Probleme und Entwicklungen Eye151 organisiert und verarbeitet Symbole, Bilder, Graphen, Objekte und andere Informationen Knowledge Learning151 nutzt effiziente Lerntechniken, um neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben und anzuwenden Reasoning151 entdeckt eine Regel oder ein Prinzip, das der Beziehung zwischen Zwei oder mehr Objekte und wendet sie an, wenn ein Problem gelöst wird Persönliche Qualitäten. Verantwortung, Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen, Selbstverwirklichung, Integrität und Ehrlichkeit Verantwortung 151 übt ein hohes Maß an Anstrengung aus und beharrt auf die Zielerreichung selbst. Esteme151 glaubt an eigenes Selbstwertgefühl und behauptet positives Selbstverständnis151 zeigt Verständnis, Freundlichkeit und Anpassungsfähigkeit , Empathie und Höflichkeit in Gruppen-Einstellungen Self Management151 beurteilt selbst genau, stellt persönliche Ziele, überwacht den Fortschritt und zeigt Selbstkontrolle IntegrityHonesty151 wählt ethische HandlungsoptionenWorks zitiert Austin, Nancy K. Die Fähigkeit Jeder Manager Must Master. quot Working Woman Mai 1995 : 2930. Banathy, Bela H. "Entwicklung einer Systems-Sicht von Bildung. quot Educational Technology Mai-Juni 1995: 53-57. Lee und Norma Barr. Die Leadership-Gleichung: Führung, Management und die Myers-Briggs. Austin: Eakin, 1989. Bragg, Debra D. und James D. Layton. "Die einstigen und künftigen Rollen der Community Colleges. Quot Community College Review 22.4 (1995): 316. Bryant, Donald W. quotThe Schlacht der Lehr-Wirksamkeit. quot Community College Journal Dec. Jan. 1945: 16. Donovan, Felicia und Cary Sneider. 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Diskussion am runden Tisch. Gefördert durch die Amer. Assoc. Der Gemeinschafts - und Juniorenhochschulen und des Centre for Occupational R und D. Teiger, Paul D. und Barbara Barron Teiger. Tun Sie, was Sie sind: Entdecken Sie die perfekte Karriere für Sie durch die Geheimnisse der Persönlichkeitstyp. Boston: Little, 1992. Tett, Robert P. Douglas N. Jackson und Mitchell Rothstein. "Persönlichkeitsmaße als Prädiktoren der beruflichen Leistung: A MetaAnalytic Review. quot Personal Psychology 44 (1991): 70342. USA. Abt. Der Arbeit. Berufsausblick-Handbuch. Washington: GPO, 1994. ---. Aufrechtzuerhalten. Sekretärskommission für Erforderliche Fähigkeiten. Was Arbeit von Schulen erfordert: Ein SCANS Bericht für Amerika 2000. Washington: GPO, 1991. Wake County Wirtschaft Bildung Leadership Council V Wake County Public School System. Career Development Resource Handbuch für Pädagogen. N. p. N. p., 1995. Wiesendanger, Betsy. Zeitschrift für Wirtschaftsstrategie Jan. Feb. Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie ausgewählt haben Ihre Standardeinstellung für die Quote Suche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie von uns erwarten.

Bollinger Bänder Crossover Alarm

Bollinger Band Alerts Verwenden Sie timetotrade, um Handelsregeln einzurichten und erhalten Sie Warnungen an Ihre E-Mail und Handy, sobald Ihre Bollinger Bands174 Chart Investitionsbedingungen erfüllt sind. Sie können eine Warnmeldung einrichten, die benachrichtigt, wenn der Preis die oberen oder unteren Bollinger Bands 174 durchbricht oder wenn der Abstand zwischen den Bollinger Bands174 steigt oder sinkt. Dies ist eine sehr effektive Möglichkeit, die Marktvolatilität zu beobachten. Sie können auch schnell Backtest Ihre Alert-basierten Trading-Strategien. Im Folgenden finden Sie ein Beispiel, wie einige dieser Alarme unter Verwendung von timetotrade eingerichtet werden können. Der beste Teil ist, dass Sie nicht wissen müssen, wie man Code oder verwenden kompliziert Benutzeroberflächen, es zu tun - nur Punkt und klicken Sie mit dem Timetotrade Trigger Trading Technology8482. Timetotrade beobachtet die Märkte, so dass Sie nicht haben. Verwenden Sie timetotrade, um fehlende Trading-Möglichkeiten zu vermeiden, unabhängig davon, wie beschäftigt Sie sind. Und wenn seine Zeit zu handeln gut können Sie wissen, wie man Bollinger Band174 Alerts Erstellen Sie eine Warnung, gehen Sie zur timetotrade CHARTS-Seite gtgt. Und geben Sie das Tickersymbol für das Aktien - oder Währungspaar ein, dem Sie folgen möchten. Verwenden Sie die Diagrammeinstellungen, um die Bollinger Band174-Diagramm-Overlays hinzuzufügen. Beim Hinzufügen von Bollinger-Bändern über die Karteneinstellungen gibt es eine Reihe von Auswahlmöglichkeiten: Bollinger Bands174 - fügt das obere und untere Bollinger-Band zum Diagramm hinzu Oberes Bollinger Band174 - fügt das obere Bollinger-Band zum Diagramm hinzu Bollinger Bands174 - fügt den unteren Bollinger hinzu Band zum Diagramm Bollinger Bandbreite - fügt ein Liniendiagramm hinzu, das die Breite zwischen den Bollinger-Bändern 174 anzeigt. Die Bollinger-Band 174 ist eine rote Linie und die grüne Linie das untere Bollinger-Band 174. Sie können die Indikatorfarben und die Standardperioden - und Abweichungsparameterwerte so einstellen, dass Sie zwischen der Preisbewegung und den Bollinger Band174-Indikatoren genau passen. Zur unteren linken Seite der Timetotrader Preis und technische Charts sind Sets von Alert Trigger Schaltflächen: Um einen Bollinger Band174 Alert zu erstellen, klicken Sie einfach auf die Alert Trigger Buttons unten links auf der Bollinger Bands174 Tabelle. Es gibt keine Programmiersprachen zu lernen, keine Makros oder komplexe Formeln für Sie zu schreiben. Klicken Sie einfach auf eine Schaltfläche, geben Sie Ihre Parameter, und denken Sie daran zu aktivieren - und Ihre Warnung wird erstellt. Einfach Die folgenden Bollinger Band174 Alert Trigger sind auf dem Timetotrade-System verfügbar: Rising Threshold Alert Trigger. Wird ausgelöst, wenn der Wert des Bollinger-Bandes einen vorgegebenen Wert überschreitet. Alarmauslöser für fallende Schwelle. Wird ausgelöst, wenn der Wert des Bollinger-Bandes einen vorgegebenen Wert unterschreitet. Break-Out Alarmauslöser. Wird ausgelöst, wenn das Bollinger-Band innerhalb einer gewählten Intervallperiode um einen bestimmten Wert ansteigt. Pull-Back Alarmauslöser. Wird ausgelöst, wenn das Bollinger-Band innerhalb einer gewählten Intervallperiode um einen bestimmten Wert abnimmt. Percentage Break-out Alarmauslöser. Wird ausgelöst, wenn das Bollinger-Band innerhalb einer gewählten Intervallperiode um einen bestimmten Wert ansteigt. Prozentsatz Zurückziehen Alarmauslöser. Wird ausgelöst, wenn das Bollinger-Band innerhalb einer gewählten Intervallperiode um einen bestimmten Prozentsatz abnimmt. Über Alert Trigger. Wird ausgelöst, wenn das Bollinger-Band einen vorgegebenen Wert überschreitet. Unter Alarmauslöser. Wird ausgelöst, wenn das Bollinger-Band einen vorgegebenen Wert unterschreitet. Positiver Frequenzweichenauslöser. Wird ausgelöst, wenn das Bollinger-Band über einen anderen Indikator, Preis, einen bestimmten Wert oder eine Trendlinie, die Sie im Diagramm gezeichnet haben, überkreuzt. Negative Frequenzweiche Auslöser. Wird ausgelöst, wenn das Bollinger-Band unter einen anderen Indikator, Preis, einen bestimmten Wert oder eine Trendlinie, die Sie im Diagramm gezeichnet haben, unterkreuzt. Upper Bollinger Band174 Alerts So erstellen Sie einen Alert, der ausgelöst wird, wenn der Preis über dem oberen Bollinger Band174 (rote Linie) ansteigt: Schritt 1: Klicken Sie auf die Schaltfläche Cross Over Alert-Trigger wie folgt: Schritt 2: Wählen Sie die Indikatoren aus dem Drop In diesem Beispiel werden wir benachrichtigt, wenn der Kerzenpreis über dem oberen Bollinger Band 174 kreuzt. (Abhängig von Ihrer Strategie können Sie benachrichtigt werden, wenn die Kerze öffnet sich oberhalb der oberen Bollinger Band174 oder wenn der hohe Preis kreuzt die oberen Bollinger Band174). Klicken Sie auf die grüne Schaltfläche Add Trigger. Die Alert-Bedingung wird dann im Alert Builder-Widget auf der rechten Seite der Kartenseite angezeigt, von wo aus Sie den Alert weiter anpassen können. Geben Sie z. B. die Alert-Nachricht ein, die Sie erhalten möchten und wie Sie benachrichtigt werden möchten: Schritt 3: Klicken Sie auf die Schaltfläche Aktivieren. Und das ist es Ihre Warnung eingerichtet ist. Es ist wirklich so einfach. Nach der Aktivierung wird der Alert im Alert Manager-Widget angezeigt: Das grüne Licht links neben dem Alarm zeigt an, dass der Alarm aktiv ist (ein rotes Licht weist darauf hin, dass der Alarm pausiert wird). Das nächste Mal, wenn der Preis die Upper Bollinger Band174 überquert, werden Sie per E-Mail oder Mobiltelefon benachrichtigt. Wenn Sie Änderungen an der Warnung vornehmen möchten, klicken Sie auf den Pfeil nach rechts, wie angegeben. Sie können die Warnmeldungen an Ihre Bedürfnisse anpassen: Sie können beispielsweise festlegen, dass die Alertbedingungen bei jedem Preis-Tick oder bei Kerzenabschluss überprüft werden sollen. Sie können die Alert-Meldung bearbeiten, die Sie erhalten, entscheiden, wie Sie benachrichtigt werden möchten und welche E-Mail-Adresse andor Handy, an das Sie die Benachrichtigung senden möchten. Lower Bollinger Band174 Alerts Um einen Alarm auszulösen, der ausgelöst wird und Sie benachrichtigen, wenn der Preis unter die untere Bollinger Band174 (fluoreszierende grüne Linie) fällt, klicken Sie einfach auf die Schaltfläche Crosses Under Trigger, anpassen und aktivieren Sie die Warnung wie oben beschrieben. Das nächste Mal, wenn der Preis über den unteren Bollinger Band174 geht, erhalten Sie eine Benachrichtigung für Ihre E-Mail oder Handy. Bollinger Bands174 Forum Diskussionen Gehen Sie auf die Fragen-Frage Frage auf der timetotrade Forum zu sehen, die Art der Bollinger Band174 Warnungen, die timetotrade Benutzer erstellen: Bollinger Band Trading-Strategien Sie können timetotrade Trades ausführen, wenn Ihre Trigger Trading8482 Alertbedingungen erfüllt sind. Zum Beispiel kann eine Bestellung erstellt werden, um 100.000 GBPUSD zu verkaufen, wenn Ihre Bollinger Band Alert Trigger Bedingungen erfüllt sind, mit einem Gewinn Gewinn, wenn der Preis sinkt um 20 Punkte Pips und ein Stop-Loss, wenn der Preis um 10 Punkte wie pro erhöht Folgendes Beispiel: Multi-Condition Alerts Timetotrade kann auch verwendet werden, um Warnungen zu Preis und Volumen sowie die technischen Indikatoren wie Stochastic zu erstellen. RSI. Bollinger Bands und Moving Averages und vieles mehr. Sie können auch Warnmeldungen zu Ihren eigenen benutzerdefinierten Indikatoren erstellen. Sobald Sie mit dem Erstellen von grundlegenden Alarme vertraut sind, können Sie timetotrades erweiterte Funktionen verwenden, um Ihre Alarme an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Sie können zusammengesetzte Alerts mit mehreren Triggerbedingungen gegen Preis - und mehrere technische Indikatoren erstellen, zum Beispiel: Sie können eine Warnung einrichten, um Sie zu benachrichtigen oder einen Trade auszuführen, wenn der Preis unter einen definierten Wert fällt, gefolgt von einem stochastischen Anstieg von über 20 Jahren Ein positives MACD-Crossover: Sie können auch die Warnmeldung bearbeiten, die Sie erhalten und per E-Mail und SMS-Textnachrichten benachrichtigt werden, wenn Ihre Alert-Triggerbedingungen erfüllt sind. Check Alert Trigger bei Interval Close oder bei jedem Tick Während des Intervalls können Warnungen eingerichtet werden, um zu prüfen, ob die Triggerbedingung am Ende eines Intervalls oder an jedem Tick während des Intervalls erfüllt wurde. Wenn Sie Warnungen erstellen, klicken Sie auf den Alert-Trigger und setzen Sie den Check-Trigger, wenn das Feld zum Intervall schließt, oder bei jedem Haken während des Intervalls, um das Verhalten zu ändern. Wenn Sie beispielsweise prüfen möchten, ob der Close-Preis am Ende eines 15-Minuten-Intervalls über 1,5 ansteigt, wählen Sie das Intervall wie in der Abbildung gezeigt: Wenn Sie aber zB überprüfen möchten, ob der stündliche RSI unter 30 fällt und eine Warnung erhalten soll Wenn dies während des 1-stündigen Intervalls geschieht, anstatt nach dem Ende des 1-Stunden-Intervalls zu prüfen, den Alert-Trigger auf jedem Tick während des Intervalls wie dargestellt überprüfen: Forum Diskussionen Gehen Sie auf die Frage-Frage-Abschnitt auf der timetotrade Forum zu sehen Art der Alerts und Handelsstrategien, die timetotrade Benutzer erstellen: Use kann timetotrade verwenden, um Trades auszuführen, oder benachrichtigen Sie, wenn Preis, Trendlinie, technische Analyse, Volumen oder Candle-Stick-Chart Bedingungen erfüllt sind. Trade Off The Chart, Backtest, simulieren und optimieren Sie Ihre Trading-Strategien, alle ohne Schreiben einer einzigen Zeile von Computer-Code. Richten Sie noch heute ein KOSTENLOSES Konto ein. Es war nie einfacher, Ihre Handelsstrategie auszuführen. Mit unserer Trigger Trading Technology 174 können Sie Ihre Geschäfte jetzt direkt in den weltweiten Märkten automatisieren. Sie müssen nie wieder eine Handelsgelegenheit vermissen. Kaufen, wenn Ihre technischen Analyse Chart Bedingungen erfüllt sind Wirklich kaufen, nicht nur eine E-Mail oder SMS-Benachrichtigung oder verkaufen, wenn eine Support-Trendlinie ist gebrochen oder Back-Test Ihre Strategie zurück so weit wie 30 Jahre Timetotrades Trigger Trading Technology ist wirklich Spiel ändern . Es gibt Ihnen einen Handelsvorteil. Die Macht, Ihren Handel auf eine neue Ebene zu nehmen. Trade UK, US und European Shares - Jetzt bewerben Tragen, wenn Ihr Preis. Leuchter. Trendlinie. 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Die bereitgestellten Informationen und Daten dienen ausschließlich Informationszwecken. Die Auslegung und Nutzung der bereitgestellten Informationen und Daten erfolgt auf eigene Gefahr des Nutzers. Alle Informationen und Daten auf dieser Website stammen aus Quellen, die als zuverlässig und zuverlässig gelten. Allerdings sind Fehler oder Auslassungen aufgrund menschlicher und mechanischer Fehler möglich. Alle Angaben und Daten sind ohne Gewähr. Wir übernehmen keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Aktualität der bereitgestellten Informationen und Daten. Wir behalten uns das Recht vor, nach eigenem Ermessen und ohne jegliche Verpflichtung Änderungen oder Verbesserungen vorzunehmen Jeder Teil der Dienstleistungen zu jeder Zeit. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist keine Garantie für zukünftige Ergebnisse. Der Handel trägt ein hohes Risiko für Ihr Kapital und kann zu Verlusten führen, die Ihre Einlagen übersteigen. Es kann nicht für alle geeignet sein, so stellen Sie sicher, dass Sie vollständig verstehen, die Risiken. Alle Dienstleistungen werden von Mercor Index Ltd. bereitgestellt. TimeToTrade ist ein Handelsname der Mercor Index Ltd (eine Gesellschaft, die in England und Wales unter der Nummer 9479466 registriert ist). Unsere eingetragene Adresse ist 34-36 St Georges Straße, Brighton, BN2 1ED. Mercor Index Ltd ist von der Financial Conduct Authority Nummer 679941 zugelassen und beaufsichtigt. Die von Mercor Index Ltd angebotenen Handelsdienste stehen den Einwohnern der Vereinigten Staaten nicht zur Verfügung und sind nicht für die Nutzung einer Person in einem Land bestimmt, in dem diese Dienste angeboten werden Im Widerspruch zu den geltenden Gesetzen oder Vorschriften. Abonnements für TimeToTrade-Produkte stehen zur Verfügung, wenn Sie nicht für den Handel zugelassen sind. 169 2005-2017 Mercor Index Ltd. Bollinger Bands Bollinger Bands Einleitung Entwickelt von John Bollinger, Bollinger Bands sind Volatilitätsbänder, die über und unter einem gleitenden Durchschnitt platziert sind. Die Volatilität basiert auf der Standardabweichung. Der sich ändert, wenn die Volatilität zunimmt und abnimmt. Die Banden erweitern sich automatisch, wenn die Volatilität sinkt und die Volatilität sinkt. Diese dynamische Natur der Bollinger-Bänder bedeutet auch, dass sie auf verschiedenen Wertpapieren mit den Standardeinstellungen verwendet werden können. Für Signale können Bollinger-Bänder verwendet werden, um M-Tops und W-Bottoms zu identifizieren oder um die Stärke des Trends zu bestimmen. Signale, die von der Verengung der Bandbreite abgeleitet sind, werden im Chartschulartikel auf BandWidth diskutiert. Hinweis: Bollinger Bands ist ein eingetragenes Warenzeichen von John Bollinger. SharpCharts Berechnung Bollinger Bands bestehen aus einem mittleren Band mit zwei äußeren Bändern. Das mittlere Band ist ein einfacher gleitender Durchschnitt, der üblicherweise auf 20 Perioden eingestellt ist. Ein einfacher gleitender Durchschnitt wird verwendet, da die Standardabweichungsformel auch einen einfachen gleitenden Durchschnitt verwendet. Die Rückblickperiode für die Standardabweichung ist die gleiche wie für den einfachen gleitenden Durchschnitt. Die äußeren Bänder sind üblicherweise 2 Standardabweichungen oberhalb und unterhalb des mittleren Bandes eingestellt. Die Einstellungen können an die Merkmale bestimmter Wertpapiere oder Handelsstile angepasst werden. Bollinger empfiehlt kleine Anpassungen des Standardabweichungsmultiplikators. Das Ändern der Anzahl der Perioden für den gleitenden Durchschnitt beeinflusst auch die Anzahl der Perioden, die für die Berechnung der Standardabweichung verwendet werden. Daher sind nur kleine Anpassungen für den Standardabweichungsmultiplikator erforderlich. Eine Erhöhung des gleitenden Durchschnittszeitraums würde automatisch die Anzahl der Perioden erhöhen, die zur Berechnung der Standardabweichung verwendet wurden, und würde auch eine Erhöhung des Standardabweichungsmultiplikators rechtfertigen. Bei einer 20-tägigen SMA - und 20-Tage-Standardabweichung wird der Standardabweichungsmultiplikator auf 2 gesetzt. Bollinger schlägt vor, den Standardabweichungsmultiplikator für ein 50-Perioden-SMA auf 2,1 zu erhöhen und den Standardabweichungsmultiplikator für eine 10-Periode auf 1,9 zu verringern SMA. Signal: W-Bottoms W-Bottoms waren Teil von Arthur Merrill039s Arbeit, die 16 Muster mit einer grundlegenden W-Form identifiziert. Bollinger verwendet diese verschiedenen W-Muster mit Bollinger-Bändern, um W-Bottoms zu identifizieren. Ein W-Bottom bildet sich in einem Abwärtstrend und umfasst zwei Reaktionskrümmungen. Insbesondere sucht Bollinger nach W-Bottoms, wo die zweite Tiefe niedriger als die erste ist, aber über dem unteren Band liegt. Es gibt vier Schritte, um ein W-Bottom mit Bollinger Bands zu bestätigen. Zunächst bildet sich eine geringe Reaktion. Dieser Tiefstand ist in der Regel, aber nicht immer, unter dem unteren Band. Zweitens gibt es einen Sprung auf das mittlere Band. Drittens gibt es einen neuen Preis niedrig in der Sicherheit. Diese Tiefe hält über dem unteren Band. Die Fähigkeit, über dem unteren Band auf dem Test zu halten zeigt weniger Schwäche auf dem letzten Rückgang. Viertens wird das Muster mit einer starken Abweichung vom zweiten Tiefstand und einem Widerstandsbruch bestätigt. Diagramm 2 zeigt Nordstrom (JWN) mit einem W-Bottom im Januar-Februar 2010. Zuerst bildete die Aktie eine Reaktion niedrig im Januar (schwarzer Pfeil) und brach unter dem unteren Band. Zweitens gab es einen Bounce zurück über dem mittleren Band. Drittens zog die Aktie unter ihren Januar-Tiefpunkt und hielt über dem unteren Band. Obwohl die 5-Feb-Spitze niedrig das untere Band brach, werden Bollinger-Bänder mit Schlusskursen berechnet, so dass Signale auch auf Schlusskursen basieren sollten. Viertens stieg die Aktie mit einem wachsenden Volumen Ende Februar und brach über dem frühen Februar hoch. Diagramm 3 zeigt Sandisk mit einem kleineren W-Bottom im Juli-August 2009. Signal: M-Tops M-Tops waren auch Teil von Arthur Merrill039s Arbeit, die 16 Muster mit einer grundlegenden M-Form identifizierten. Bollinger verwendet diese verschiedenen M-Muster mit Bollinger-Bändern, um M-Tops zu identifizieren. Nach Bollinger, Tops sind in der Regel komplizierter und ausgezogen als Böden. Doppelte Oberseiten, Kopf-und Schultermuster und Diamanten stellen sich entwickelnde Oberseiten dar. In seiner einfachsten Form ähnelt ein M-Top einem Doppeldeckel. Die Reaktionshöhen sind jedoch nicht immer gleich. Das erste Hoch kann höher oder niedriger als das zweite Hoch sein. Bollinger schlägt vor, nach Zeichen der Nicht-Bestätigung zu suchen, wenn eine Sicherheit neue Höchststände macht. Dies ist im Grunde das Gegenteil der W-Bottom. Eine Nicht-Bestätigung erfolgt in drei Schritten. Erstens, eine Sicherheit schmiedet eine Reaktion hoch über dem oberen Band. Zweitens gibt es einen Rückzug zum mittleren Band. Drittens, die Preise bewegen sich über dem vorherigen Hoch, aber nicht erreichen das obere Band. Dies ist ein Warnzeichen. Die Unfähigkeit der zweiten Reaktion hoch, die obere Bande zu erreichen, zeigt einen abnehmenden Impuls, der eine Trendumkehr vorhersagen kann. Die endgültige Bestätigung erfolgt mit einem Support Break oder einem bärischen Indikatorsignal. Abbildung 4 zeigt Exxon Mobil (XOM) mit einem M-Top im April-Mai 2008. Die Aktie bewegt sich im April über die obere Bande. Es gab einen Pullback im Mai und dann einen weiteren Push über 90. Obwohl die Aktie bewegt sich über dem oberen Band auf einer Intraday-Basis, schloss es nicht über dem oberen Band. Die M-Top wurde mit einer Support-Pause zwei Wochen später bestätigt. Beachten Sie auch, dass MACD eine bärische Divergenz bildete und unterhalb seiner Signalleitung zur Bestätigung zog. Tabelle 5 zeigt Pulte Homes (PHM) innerhalb eines Aufwärtstrends im Juli-August 2008. Preis überschritten die obere Band Anfang September, um den Aufwärtstrend zu bestätigen. Nach einem Pullback unterhalb der 20-tägigen SMA (mittlere Bollinger Band) bewegte sich die Aktie auf ein höheres Hoch über 17. Trotz dieses neuen High für den Umzug übersteigt der Kurs das obere Band nicht. Das blitzte ein Warnzeichen. Der Vorrat brach Unterstützung eine Woche später und MACD bewegte seine Signallinie. Beachten Sie, dass diese M-Top ist komplexer, da es niedrigere Reaktionshöhen auf beiden Seiten des Peaks (blauer Pfeil). Diese sich entwickelnde Oberseite bildete ein kleines Kopf-Schultermuster. Signal: Walking the Bands Moves über oder unter den Bändern sind keine Signale per se. Wie Bollinger sagt, sind Bewegungen, die die Bänder berühren oder übersteigen, keine Signale, sondern Markierungen. Auf dem Gesicht zeigt ein Zug zum oberen Band Kraft, während eine scharfe Bewegung zum unteren Band Schwäche zeigt. Momentum-Oszillatoren arbeiten auf die gleiche Weise. Overbought ist nicht unbedingt bullish. Es braucht Kraft, um überkaufte Level zu erreichen und überkauft Bedingungen können in einem starken Aufwärtstrend zu verlängern. Ebenso können Preise die Band mit zahlreichen Berührungen während eines starken Aufwärtstrends gehen. Denken Sie für einen Moment darüber nach. Das obere Band ist 2 Standardabweichungen über dem 20-Perioden einfachen gleitenden Durchschnitt. Es dauert einen ziemlich starken Preis bewegen, diese obere Band zu überschreiten. Eine obere Bandberührung, die auftritt, nachdem ein Bollinger-Band W-Bottom bestätigt hat, würde den Beginn eines Aufwärtstrends signalisieren. So wie ein starker Aufwärtstrend zahlreiche Oberband-Tags erzeugt, ist es auch üblich, dass die Preise während eines Aufwärtstrends niemals das untere Band erreichen. Die 20-tägige SMA fungiert manchmal als Unterstützung. In der Tat, Dips unter dem 20-Tage-SMA manchmal Kaufmöglichkeiten vor dem nächsten Tag der oberen Band. Diagramm 6 zeigt Air Products (APD) mit einem Anstieg und schließen über dem oberen Band Mitte Juli. Erstens bemerken, dass dies eine starke Welle, die über zwei Widerstand Ebenen brach. Ein starker Aufwärtstrend ist ein Zeichen der Stärke, nicht der Schwäche. Der Handel verlief im August flach und die 20-tägige SMA bewegte sich seitwärts. Die Bollinger Bands verengten sich, aber APD schloß nicht unter dem unteren Band. Preise, und die 20-Tage-SMA, erschien im September. Insgesamt schloss APD über dem oberen Band mindestens fünfmal über einen Zeitraum von vier Monaten. Das Indikatorfenster zeigt den 10-Perioden-Commodity Channel Index (CCI). Dips, die unter -100 liegen, gelten als überverkauft und bewegen sich über -100 Signalen zurück zu Beginn einer überverkauften Bounce (grüne gestrichelte Linie). Die obere Band-Tag und Breakout begann der Aufwärtstrend. CCI identifizierte dann handelbare Pullbacks mit Dips unter -100. Dies ist ein Beispiel für die Kombination von Bollinger Bands mit einem Impuls-Oszillator für Trading-Signale. Abbildung 7 zeigt Monsanto (MON) mit einem Spaziergang im unteren Band. Der Aktienmarkt brach im Januar mit einer Unterbrechung und schloss unter dem unteren Band. Von Mitte Januar bis Anfang Mai schloss Monsanto unter dem unteren Band mindestens fünfmal. Beachten Sie, dass sich die Aktie während dieser Zeitspanne nicht über das obere Band geschlossen hat. Der Unterstützungsbruch und das anfängliche Schließen unter dem unteren Band signalisierten einen Abwärtstrend. Als solcher wurde der 10-Perioden-Commodity Channel Index (CCI) verwendet, um kurzfristige überkaufte Situationen zu identifizieren. Ein Umzug über 100 ist überkauft. Ein Zurückgehen unter 100 signalisiert eine Wiederaufnahme des Abwärtstrends (rote Pfeile). Dieses System löste Anfang 2010 zwei gute Signale aus. Schlussfolgerungen Bollinger-Bänder reflektieren die Richtung mit dem 20-Perioden-SMA und die Volatilität mit den oberflächennahen Bändern. Als solche können sie verwendet werden, um festzustellen, ob die Preise relativ hoch oder niedrig sind. Nach Bollinger, sollten die Bands 88-89 der Preis-Aktion, die eine Bewegung außerhalb der Bands signifikant macht. Technisch gesehen sind die Preise relativ hoch, wenn über dem oberen Band und relativ niedrig, wenn unter dem unteren Band. Allerdings sollte relativ hoch nicht als bärisch oder als Verkaufssignal betrachtet werden. Ebenso sollte relativ niedrig nicht als bullisch oder als Kaufsignal betrachtet werden. Die Preise sind hoch oder niedrig für einen Grund. Wie bei anderen Indikatoren sind Bollinger-Bänder nicht als eigenständiges Werkzeug zu verwenden. Chartisten sollten Bollinger-Banden mit einer grundlegenden Trendanalyse und weiteren Indikatoren zur Bestätigung kombinieren. Bands und SharpCharts Bollinger Bands finden Sie in SharpCharts als Preisüberlagerung. Wie bei einem einfachen gleitenden Durchschnitt sollten Bollinger Bands auf einem Preisplot angezeigt werden. Nach Auswahl von Bollinger-Bändern erscheint die Standardeinstellung im Parameterfenster (20,2). Die erste Zahl (20) setzt die Perioden für den einfachen gleitenden Durchschnitt und die Standardabweichung. Die zweite Zahl (2) setzt den Standardabweichungsmultiplikator für die oberen und unteren Bänder. Diese Standardparameter setzen die Bänder 2 Standardabweichungen über dem einfachen gleitenden Durchschnitt. Benutzer können die Parameter entsprechend ihrer Charting-Anforderungen ändern. Bollinger-Bänder (50,2.1) können für einen längeren Zeitraum verwendet werden oder Bollinger-Bänder (10,1,9) können für einen kürzeren Zeitraum verwendet werden. Klicken Sie hier für ein Live-Beispiel. Lagerbestände amp Commodities Magazine Artikel: